Статут і пʼять політик — відкрито, повними текстами
Публікуємо установчі документи цілком, без витягів.
Пояснюємо модель: чому ми не роздаємо кошти під чужі проєкти, а збираємо команди під конкретну задачу.
Найчастіше питання, яке нам ставлять: «Ви фонд? Ви даєте гранти?» Ні. І це не деталь оформлення — це головна відмінність моделі.
Класична схема виглядає так: організація отримує грант, оголошує конкурс, роздає кошти командам, збирає звіти. Проблема в тому, що більшість команд, які подаються, не мають ані предметної експертизи, ані виходу на замовника. Через рік є звіт і немає продукту.
Друга схема: курси. Набрали групу, навчили, видали сертифікат. Через півроку випускник не може влаштуватися, бо роботодавець хоче досвід, а сертифікат — це не досвід.
Уточнення, щоб не було непорозуміння: усе сказане тут стосується технологічного треку — того, де ми будуємо продукти. Соціальні програми організації влаштовані інакше й оцінюються інакше: там результат вимірюється не портфоліо учасника, а тим, чи отримала людина допомогу, якої їй бракувало.
Венчур-білдер збирає продукт сам. Ланцюжок у нас такий:
Різниця в тому, хто несе ризик. У грантовій моделі ризик на команді: не вийшло — це її проблема. У нашій ризик на нас, і тому ми не можемо дозволити собі братися за задачу, яку не витягнемо.
Коли продукт дозріває, він виходить у самостійний проєкт. Організація не входить у частку — вона ліцензує технологію на ринкових умовах і отримує роялті.
Причина проста: вхід у капітал ставить під питання неприбутковий статус і створює конфлікт інтересів між роллю засновника й роллю неприбуткової організації. Ліцензування дає той самий поворотний потік коштів без цих ризиків. Роялті повертаються в статутну діяльність і фінансують нові команди.
Ветеран чи студент отримує не курс, а рядок у портфоліо з іменем замовника. Це те, що читає ринок праці.
А замовник отримує рішення, яке в нього залишається — а не в нас.
Докладно про модель — на сторінці Напрями роботи. Якщо хочете взяти роль у команді — подайте заявку.
Публікуємо установчі документи цілком, без витягів.
Хочемо почути тих, для кого будуємо, перш ніж щось будувати.
Ми набираємо ветеранів, захисників, студентів і менторів. Відповідаємо протягом пʼяти робочих днів.